干部调整，历来是官场上最受人瞩目的事情，往往调整尚未开始，各种小道消息就满天飞了，还传得有鼻子有眼的，颇有点见风就是雨的意思。

每年春节过后，是干部们心里最为毛毛乱乱的时候唧往往这个时间段，市里和区县都会进行一定的干部调整。

调整幅度的大小，要依照大势而定。

柴绍基无疑就是其中最毛毛乱乱的一个。

他已经听到风声，自己管委会主任的位置要保不住了。好几个人都盯上这个位置了。都是些手眼通天的人物，尤其以玉西县县长钟永明实力最为强劲。

钟永明在玉西县的政绩，也就一般，口碑般，大家都说他桀骜不驯，经常与县委书记打擂台。之所以如此牛气哄哄的，无非是背后有个好靠山。

省委书记儿媳妇娘家的亲戚，还是很管用的。

这个长河高新区管委会主任的位置，在别人眼里，或许不算什么，柴绍基自己还是看得很重的。因为他知道自己在高层根基太浅薄，虽然进入官场多年，也结下了一些关系，但真正最大的助力，来源于陈副省长。但是陈副省长毕竟退下来时间太长，年纪也大了，基省里已经没有什么影响力。因而柴绍基这些年一直都是小心翼翼的，生怕一步行差踏错，就此打入十八层地狱，永无翻身之日。

现在，高新区刚刚出现一点起色，摘桃子的人就急着要过来了!

尽管自己具体的去向还不知道，柴绍基估计也不会有什么好位置安排。最好的结果，恐怕是去省直单位做一个排名最靠后的副职，管管后勤工会之类的悠闲单位。假使人家再狠一点，直接将他打发到政协或者党史办之类的地方养老，也是可能的。

一个没有根基的官员，上头的大领导，谁也不会在意的。总之给你一个领工资的去处就是了!

柴绍基觉得自己不能坐以待毙，必须要采取行动，做点什么。

柴绍基做的第一件事，就是赶紧去医院看望老领导。陈副省长年初住的院。老人家年纪大了，浑身都是病痛，过年的时候，儿孙们都回家来，陪伴老人乐呵一下，不料乐极生悲，老人家高兴过了头，引发高血压中风，紧急送到省人民医院抢救。人是救过来了，情况却十分的不乐观。陈副省长入院的第一天，柴绍基就连夜从老家赶回省城，去医院探望了一次。当时陈副省长尚在危重病房监护，柴绍基只是隔着玻璃望了几眼，在外边与陈老的家属交谈了一阵，放下两千块钱和一些水果物品。

现今情形紧急，柴绍基又再次去了医院。

情况还是很不乐观。

陈副省长虽然暂时脱离了生命危险，却已不良于行，说话很吃力，头脑也很不清醒，不要说他柴绍基，就是陈老自己的子女到了病床前，有时也认不出来。

见了这种情形，柴绍基很是无奈。

不过，柴绍基还是没有就此放弃，拎着一些烟酒礼品，去了省委组织部一位熟识的副部长家里。哪位副部长倒是很热情地接待了他，天南海北的胡扯了一通。临了到见真章的时候，副部长却顾左右而言他，尽打哈哈，一句落实的话都没有。

柴绍基老于世故，就知道这事怕是再没有争取的余地了唧。

副部长这是在避讳啊。

涉及到省委书记的亲戚，省里哪一个干部不是小心谨慎的？就是有心想帮柴绍基一把，也是心有余而力不足。

在组织部副部长那里碰了壁，甚至连一句实话都没捞到。柴绍基基本上心灰意冷。他知道，奋官场上，自己已经没有“组织”了。

柴绍基也不是没想过找柳俊谈谈，思前想后，最终没有走出这一步。

柳俊也不过是将将站稳脚跟而已，工委班子的其他成员，或许柳俊还能想想办法，自己这个政府一把手的位置，省里和市里，都不可能听柳俊的。

算了，安心站好最后一班岗，准备过一种悠闲的生活吧。

只可惜了，小孩的出路还没安排好!

柳俊现在暂时没时间关注区里干部毛毛乱乱的心态唧这几天，柳俊基本上都呆在长风公司。

去年年底，柳俊依照自己的思路，请来了一个专家组，对长风公司进行了全面的考察调研。这个专家组，有几名是来自日本、美国和香港的外籍专家，均是长于企业管理与市场营销的精英。是小青亲自挑选和邀请的。不过柳俊也知道，纯粹由老外组成的考察组，得出来的结论可能会过于“激进”，原封不动的照搬到长风公司这样的骨干国企头上，只怕会水土不服。因此，柳俊还在自己的母校，华南大学经济学院请了几位知名专家教授过来，与外籍专家共同探讨。

同时，专家组里，还有来自省国资委、省计委和省工业厅的专业人士。

这些专业人士，是柳俊向何延安要求派来的援兵。一个完整的国有企业改制计划，少了“主管衙门”的意见，一不小心就会趟地雷。

柳俊自身的进退，是否因此受影响，还在其次，长风公司却是耽搁不起了。

这样一个阵容庞大的专家组，足足在长风公司呆了两个星期。专家们工作态度都十分严谨，分为几个小组，深入到长风公司的各个分厂、车间以及销售分公司和办事处，进行了详细的调查研究。综合专家们的意见，由华南大学知名经济学教授南先生亲自执笔，搞出了一份洋洋洒洒长达数万言的调查报告。

这份调查报告，详尽剖析了长风公司存在的几大问题，并针对这些问题提出了同样详尽的应对之策。首要一点，就是对长风公司进行股份制改组，也列出了详尽的改组方案。

柳俊仔细拜读了这份方案，同时给小青、巧儿和腾飞实业发展总公司总裁柳兆玉都发了传真过去，请他们几位给出参考意见。

无论小青、巧儿还是柳兆玉，如今都是国内外大名鼎鼎的企业家，在企业管理和商业运作上的眼界，远非柳书记所及。

小青三人对小俊的事情，自然也是十分的尽心尽力，都组织了公司高阶管理人员，对重组方案与对策进行了专项讨论，大家得出一致意见，此方案可行。

有了这些商场巨擘的认同，柳书记这位“门外汉”心里便笃定了。将此方案上报省工业厅和省政府，抄报省国资委、省计委、省工业厅和玉兰市委市政府，请求在长风公司进行股份制改组试点。

何延安接到长风公司这份报告，非常重视，立即召集相关部门负责人进行商讨。该方案的制定过程，省国资委、省计委和省工业厅，本就委派了专家全程跟进，自然是一致赞同。认为唯有尽早实施这份方案，对长风公司进行改组，才有可能尽快扭转目前的颓势，重个翻身仗。

职能部门认可之后，何延安又在省长办公会议上进行了专题讨论。

长风公司尽管在省属大型国企中，尚算不上一等一的巨无霸，也是省内十分重要的骨干国企之一，新任总经理柳俊，又是何延安专程从N省“撬墙角”撬过来的，副省长们了解何延安的心态，知道她对长风公司的改制成功是志在必得。再说这份方案调查详实，针对性极强，确实有很强的可操作性。副省长们也就乐得顺水推舟。

在省长办公会议上通过，何延安一鼓作气，文将议题搬上了省委常委会。

不怪何延安如此慎重其事。大型国企改制，特别是进行股份制改组，在全国范围内虽然有了很多成功的范例，毕竟长风公司改制的成功与否，在A省算得影响深远。慎重一些，总是对的。

靳秀实书记倒不是非常看重此事，只是淡淡的说了具7句，要省政府把好关，不要让国有资产在股份制改造中流失。

而在全国各地的国有企业股份制改造试点过程中，确实也发生过国有资产隐形流失的问题。一些官员借股份制改造之机，上下其手，伙同不法商人，大肆侵吞国有资产，已经有了两个很轰动的案例出现。靳秀实如此吩咐，不为无因。

省委书记是掌控全局的，具体的工作如何做，靳秀实并不过份干涉。干涉过多，不但要承担“手长”的恶名，万一出了问题，还要承担寺任。

最后，省政府批复，同意实施歆组方案。

经过股份制改造之后，长风公司成立了董事会，由柳俊出任董事长兼总经理。原本柳俊也可以不再兼任总经理，这样就能腾出一个副师级的编制。但柳俊暂时并没有将总经理的位置让出来。

他还需要在观察观察，谁最能胜任这个总经理职务。

长风公司尽管完成了股份制改组，但也面临一个很大的问题，那就是长风公司需要一个合作伙伴，为公司注入大量的资金，以实施专家们制定出来的大战略。

这个倒是不难，小青从日本找到了一家合作方。而这个合资方的首席代表，亦是柳俊曾经有过交集的老熟人了。